最近は、いろいろな場面で「人手不足」が話題になりますね。

例えば、2018年ごろに住宅リフォーム推進協議会が行った調査によると
調査回答者のおよそ6割が、人手不足について将来の不安を感じています。

現時点でさえ、職人などの人材不足が課題になっているのに
少子高齢化の波を受けて、働き手（生産年齢人口）は更に激減するでしょう。

ある調査によれば、これからの30年で働き手は2000万人以上が
減少してしまうという衝撃的なデータもあります。

働き手は2000万人以上減ってしまうのに、仕事はなくなりません。
それどころか、人口が減れば住宅工事のニーズそのものが減るかもしれません。

少ない人数で、他社に負けない品質・サービスを提供しなければならない・・・

そんな時代には、社員一人一人の力が求められます。

• 「個の力」は付加価値を生む方向をしっかり向いているか？
• 生産性のある業務に、「個の力」を使う事ができているか？
• 一人一人の力が、高い生産性を保てているか？

こういったことを考え、実行することだけに社員の力を集中させたいものです。
だからこそ、それ以外の業務はシステムを使って簡略化・効率化すべきです。